Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer zapojení zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera zapojení zaměstnanců, který bude hrát klíčovou roli při vytváření pozitivní pracovní kultury a zvyšování angažovanosti zaměstnanců napříč organizací. Tento odborník bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR oddělením a jednotlivými týmy s cílem identifikovat potřeby zaměstnanců, navrhovat strategie pro zlepšení pracovního prostředí a podporovat iniciativy, které vedou k vyšší spokojenosti a loajalitě zaměstnanců.
Manažer zapojení zaměstnanců bude odpovědný za navrhování a implementaci programů zaměřených na motivaci, rozvoj a udržení talentů. Bude analyzovat data z průzkumů spokojenosti, vést workshopy a školení, a poskytovat doporučení na základě zpětné vazby od zaměstnanců. Dále bude spolupracovat na interní komunikaci a podporovat firemní hodnoty a kulturu.
Ideální kandidát má silné komunikační schopnosti, zkušenosti s řízením změn a hluboké porozumění lidským zdrojům a organizačnímu rozvoji. Měl by být schopen pracovat napříč odděleními, budovat důvěru a vytvářet prostředí, kde se zaměstnanci cítí oceňováni a motivováni k dosažení svých cílů.
Tato pozice je vhodná pro jednotlivce, kteří mají vášeň pro práci s lidmi, strategické myšlení a schopnost vytvářet pozitivní dopad na celkovou výkonnost organizace prostřednictvím angažovanosti zaměstnanců.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace strategií pro zvýšení angažovanosti zaměstnanců
- Analýza výsledků průzkumů spokojenosti a doporučení zlepšení
- Spolupráce s HR a vedením na rozvoji firemní kultury
- Organizace workshopů, školení a interních akcí
- Podpora interní komunikace a sdílení hodnot společnosti
- Monitorování trendů v oblasti zapojení zaměstnanců
- Vytváření a správa programů uznání a odměn
- Zajištění souladu iniciativ s cíli společnosti
- Získávání zpětné vazby od zaměstnanců a její vyhodnocení
- Podpora diverzity, rovnosti a inkluze na pracovišti
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti zapojení zaměstnanců nebo HR
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Zkušenosti s vedením projektů a řízením změn
- Schopnost analyzovat data a navrhovat strategie
- Znalost nástrojů pro průzkumy spokojenosti a HR systémů
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Empatie a schopnost budovat důvěru
- Znalost českého a anglického jazyka na pokročilé úrovni
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte ke zvýšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jak byste postupoval při zjištění nízké spokojenosti v týmu?
- Máte zkušenosti s organizací interních akcí nebo workshopů?
- Jaké nástroje používáte pro sběr a analýzu zpětné vazby?
- Jak byste podpořil firemní kulturu v rychle rostoucí firmě?
- Jak řešíte konflikty mezi zaměstnanci a vedením?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn?
- Jak byste motivoval zaměstnance v době organizačních změn?
- Jaké metriky považujete za klíčové pro měření angažovanosti?
- Jaké máte zkušenosti s podporou diverzity a inkluze?
